Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 11 «Колобок»
(МБДОУ «Детский сад № 11 «Колобок»)
Приказ № 27
26.03.2026г.
«О внесении изменений в Положение об оплате труда
работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №11 «Колобок»
На основании постановления Администрации Красносулинского района, Ростовской
области от 25.03.2026г. №227 «О внесении изменений в приложение 1 к постановлению
Администрации Красносулинского района от 29.10.2021. №1450»
Приказываю.

1. Внести изменения в П1 пп1.4.изменения согласно приложения к приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 26.03.2026г. и применяется к
правоотношениям, возникшим с 01.01.2026г.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Приложение к приказу от 26.03.2026г. № 27
по МБДОУ «Детский сад №11 «Колобок»
ИЗМЕНЕНИЯ.
В пункт 1 пп 1.4. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №11 «Колобок» изложить в
следующей редакции:
«1.4. в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК
РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008г.№ 91-ЗС « О системе оплаты
труда работников областных государственных учреждений» месячная заработная плата
работника отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда ( трудовые обязательства), не может быть ниже размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени ( норму труда)
окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до
минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработанному
рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы,
не превышающей минимального размера оплаты труда, не включается:





Доплаты за совмещение профессий ( должностей), расширение зон обслуживания,
увеличения объема работ, определенные как дополнительная работа, не
предусмотренная трудовым договором;
Повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и не
рабочие праздничные дни;
За осуществление работы , не входящую в круг основных должностных
обязанностей.

Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному
месту работы( по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по
совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный
месяц».